W polskim porządku prawnym obowiązuje już tzw. Tarcza Antykryzysowa, zarówno więc przedsiębiorcy, jak i pracownicy zagrożonych firm mogą korzystać z przyznanego im wsparcia w tym trudnym okresie.
Tarcza Antykryzysowa – co to takiego? Jest to ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, która reguluje m. in. wprowadzenie tzw. postojowego, dopłaty do wynagrodzeń pracowników, zniesienie składek na ZUS, a także dofinansowanie do kosztów prowadzonej działalności. Poniżej wyjaśnię komu, kiedy i w jakiej wysokości przysługują wspomniane formy wsparcia.
I. ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU OPŁACENIA NALEŻNOŚCI Z TYTUŁU SKŁADEK ZUS:
Kto może ubiegać się o zwolnienie ze składek ZUS?
O zwolnienie ze składek ZUS ubiegać się może:
– płatnik składek, który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek przed dniem 1 lutego 2020r,
– osoba prowadząca pozarolniczą działalność, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (m. in. przedsiębiorca, osoba prowadząca działalność w zakresie wolnego zawodu, wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., wspólnik spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej), opłacająca składki wyłącznie na własne ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli prowadziła działalność przed dniem 1 lutego 2020 r. i uzyskała przychód z tej działalności w pierwszym miesiącu, za który jest składany wniosek o zwolnienie ze składek nie wyższy od kwoty 15.681 zł.
Co obejmuje zwolnienie?
W przypadku płatnika składek, zgłaszającego do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych, zwolnienie obejmuje:
– nieopłacone należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych.
W przypadku osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, zwolnienie obejmuje:
– nieopłacone należności z tytułu składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz wypadkowe, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy – tylko należności z tytułu składek ustalone od obowiązującej najniższej podstawy wymiaru składek.
Jaki okres obejmuje zwolnienie?
Zwolnienie obejmuje należności za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. (w przypadku płatnika składek zgłaszającego do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych należności te muszą zostać wykazane w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres).
Jak uzyskać zwolnienie?
Aby uzyskać zwolnienie, należy złożyć wniosek: RDZ – wniosek o zwolnienie z opłacania składek.
Załączam link do strony, na której ów wniosek się znajduje:
II. ŚWIADCZENIE POSTOJOWE:
Kto może się ubiegać o świadczenie postojowe?
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, a także osoba wykonująca umowy cywilnoprawne (umowa agencyjna, umowa zlecenia, umowa o dzieło, inna umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego) – jeżeli nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu (jak np. etat).
Kiedy przysługuje świadczenie postojowe?
Gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności (przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna).
Jakie przesłanki należy spełnić żeby uzyskać świadczenie postojowe?
Przedsiębiorca może ubiegać się o świadczenie postojowe, jeżeli:
– rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej przed dniem 1 lutego 2020r., nie zawiesił prowadzenia działalności gospodarczej, uzyskał przychód z prowadzenia działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc i nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (15. 681 zł),
– zawiesił prowadzenie działalności gospodarczej po dniu 31 stycznia 2020r. i uzyskał przychód z prowadzenia działalności gospodarczej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe nie wyższy od kwoty 15.681 zł,
Osoba wykonująca umowę cywilnoprawną może ubiegać się o świadczenie postojowe, jeżeli umowa cywilnoprawna została zawarta przed 1 lutym 2020r. zaś przychód z tej umowy uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe nie był wyższy od kwoty 15.681 zł.
W jakiej wysokości przysługuje świadczenie postojowe?
Świadczenie postojowe przysługuje w wysokości 2.080 zł, tj. 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Powyższa kwota nie podlega opodatkowaniu.
WYJĄTEK – gdy suma przychodów z umów cywilnoprawnych uzyskana w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku wyniosła mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tytułu wykonywania tych umów
UWAGA – w przypadku zbiegu praw do więcej niż jednego świadczenia postojowego przysługuje jedno świadczenie postojowe.
Jak uzyskać świadczenie postojowe?
Świadczenie to jest wypłacane wyłącznie na wniosek osoby uprawnionej składany do ZUS. Osoba wykonująca umowę cywilnoprawną składa wniosek za pośrednictwem odpowiedniego zleceniodawcy lub zamawiającego. Wniosek należy złożyć najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony stan epidemii.
Poniżej załączam link do strony, z której można pobrać odpowiednie wnioski:
RSP-D Wniosek o świadczenie postojowe dla prowadzących działalność oraz RSP-C Wniosek o świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych.
III. JEDNORAZOWA POŻYCZKA NA POKRYCIE KOSZTÓW PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ:
Kto może się ubiegać o pożyczkę?
Wyłącznie mikroprzedsiębiorca, który prowadził działalność gospodarczą przed 1 marca 2020r.
W jakiej wysokości udzielana jest pożyczka?
Pożyczka udzielana jest w wysokości 5.000 zł.
W jaki sposób uzyskać pożyczkę?
Mikroprzedsiębiorca w celu uzyskania pożyczki składa wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora PUP. We wniosku tym mikroprzedsiębiorca oświadcza o stanie zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020r. w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Czy pożyczkę należy zwrócić?
Co do zasady pożyczka powinna zostać spłacona w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy. Na wniosek mikroprzedsiębiorcy pożyczka wraz z odsetkami ulega umorzeniu, gdy mikroprzedsiębiorca przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia deklarowanego we wniosku (na dzień 29 lutego 2020r.).
UWAGA – Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie rozpoczął już nabór wniosków o udzielenie pożyczki. Poniżej załączam link do strony, na której znajduje się informacja o naborze:
IV. UMOWA ZE STAROSTĄ O DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ:
Kto może zawrzeć umowę ze starostą o dofinansowanie?
Umowę taką może zawrzeć przedsiębiorca będący osobą fizyczną niezatrudniający pracowników, w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Spadek obrotów to zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu dowolnie obranych 2 miesięcy kalendarzowych przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego.
W jakiej wysokości można uzyskać dofinansowanie?
Dofinansowanie może być przyznane w wysokości:
– 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie – gdy spadek obrotów wyniósł co najmniej 30%,
– 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie – gdy spadek obrotów wyniósł co najmniej 50%,
– 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie – gdy spadek obrotów wyniósł co najmniej 80%.
Na jaki okres można uzyskać dofinansowanie?
Dofinansowanie można uzyskać na razie na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. W razie dalszego obowiązywania stanu epidemii można spodziewać się rozporządzenia Rady Ministrów przedłużającego te okres. Nie jest to jednak pewne.
Do czego zobowiązany jest przedsiębiorca?
Przedsiębiorca, który otrzyma dofinansowanie zobowiązany jest do prowadzenia działalności gospodarczej przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie oraz przez taki sam okres po zakończeniu dofinansowania,
W jaki sposób uzyskać dofinansowanie?
Dofinansowanie jest wypłacane co miesiąc po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o prowadzeniu w danym miesiącu działalności gospodarczej. Aby uzyskać dofinansowanie należy złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności, w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora PUP.
UWAGA – przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
UWAGA – dofinansowanie nie jest obligatoryjne. Starosta może (nie musi) udzielić takiego wsparcia. Jednak jeżeli zostaną spełnione wszystkie powyżej wskazane przesłanki uzyskania dofinansowania można spodziewać się pozytywnego rozpatrzenia wniosku.
V. UMOWA ZE STAROSTĄ O DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW ORAZ NALEŻNYCH OD TYCH WYNAGRODZEŃ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE:
Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
O dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników może ubiegać się przedsiębiorca, który odnotował spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Spadek obrotów to zmniejszenie sprzedaży towarów lub usług w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu dowolnie obranych 2 miesięcy kalendarzowych przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego.
W jakiej wysokości można uzyskać dofinansowanie?
Dofinansowanie może być przyznane w wysokości:
– nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń pracowników łącznie ze składkami na ubezpieczenie społeczne, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika – gdy spadek obrotów wyniósł co najmniej 30%,
– nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń pracowników łącznie ze składkami na ubezpieczenie społeczne, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika – gdy spadek obrotów wyniósł co najmniej 60%,
– nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń pracowników łącznie ze składkami na ubezpieczenie społeczne, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika – gdy spadek obrotów wyniósł co najmniej 80%.
Na jaki okres można uzyskać dofinansowanie?
Dofinansowanie można uzyskać na razie na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. W razie dalszego obowiązywania stanu epidemii można spodziewać się rozporządzenia Rady Ministrów przedłużającego te okres. Nie jest to jednak pewne.
Do czego zobowiązany jest przedsiębiorca?
Przedsiębiorca, który otrzyma dofinansowanie zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie oraz przez taki sam okres po zakończeniu dofinansowania.
W jaki sposób uzyskać dofinansowanie?
Dofinansowanie jest wypłacane co miesiąc po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o zatrudnieniu w danym miesiącu pracowników objętych umową. Aby uzyskać dofinansowanie należy złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników, w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora PUP.
UWAGA – przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
UWAGA – dofinansowanie nie jest obligatoryjne. Starosta może (nie musi) udzielić takiego wsparcia. Jednak jeżeli zostaną spełnione wszystkie powyżej wskazane przesłanki uzyskania dofinansowania można spodziewać się pozytywnego rozpatrzenia wniosku.
Zapraszam do kontaktu z moją kancelarią. Realizujemy obsługę prawną związaną z ubieganiem się o różne formy wsparcia przewidziane we wspomnianej na wstępie ustawie.
Katarzyna Małosek-Makarczuk
Adwokat